در صورت اجرایی شدن لایحه AB5، بیش از 70 هزار نفر از کسانی که دارای قرارداد مستقل در Uber و دیگر شرکت‌ها هستند، کارمند تلقی می‌شدند و می‌توانستند از مزایای بیمه درمانی، مرخصی درمانی و حداقل دستمزد برخوردار شوند.
نگارندگان و قانون‌گذاران بر این باور هستند که نمی‌توان برای یک شغل دائمی، از کارکنان با قرارداد مستقل به عنوان مقاطعه‌کار استفاده کرد و مخالفان لایحه می‌گویند این مشاغل و طبیعت آنان، ایجاب می‌کند که موقتی و قراردادی باشند.